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Sociedad Cooperativa

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RESPONSABILIDAD: La responsabilidad de los socios queda limitada al importe nominal de las aportaciones al capital social, salvo que otra cosa se prevea en los Estatutos sociales.
NATURALEZA: La Cooperativa de trabajo es una clase de Sociedad Cooperativa de primer grado que tiene como fin la creación, mantenimiento o mejora de los puestos de trabajo a tiempo parcial o completo para sus socios, mediante la organización en común de la producción de bienes o servicios. Es pues un tipo de sociedad de marcado carácter social. Cada socio tiene un voto, con independencia de sus aportaciones al capital.
CAPITAL: El mínimo es de 1803,04 euros. (Este mínimo no opera en las Cooperativas de Educación)
REGULACION: Las Cooperativas que desarrollen su actividad cooperativizada con sus socios en el territorio de la Comunidad de Madrid deben fijar en dicho territorio su domicilio social y tendrán la consideración de Cooperativas Madrileñas rigiéndose por lo establecido por la Ley 4/1999, de Cooperativas de la Comunidad de Madrid. En otro caso se regirán por la Ley de la Comunidad Autónoma respectiva, si ha desarrollado la norma, o, en su defecto, por la ley 27/1999 de 16 de julio, General de Cooperativas.
PERSONALIDAD JURIDICA: La inscripción en el Registro de Cooperativas de la Comunidad de Madrid tiene carácter constitutivo.
MINIMO DE SOCIOS: Al menos deben ser tres los socios trabajadores que constituyan la Cooperativa y ninguno de ellos puede tener más del 45% del capital, tratándose de cooperativas de primer grado. Los trabajadores fijos con una determinada antigüedad deberán ser admitidos como socios, sin periodo de prueba, siempre que reúnan el resto de requisitos si solicitan su ingreso en la Cooperativa en los seis meses siguientes.
RELACION SOCIOS- RESTO TRABAJADORES INDEFINIDOS: El número de horas/año realizadas por los trabajadores no socios no debe superar el 30% del total horas/años de los socios trabajadores con determinadas excepciones previstas legalmente.
APORTACIONES: Las aportaciones deben realizarse en moneda de curso legal, y únicamente si lo autoriza la Asamblea pueden consistir en bienes y derechos evaluables económicamente.
APORTACIONES NO DINERARIAS: Se pueden aportar los bienes o derechos valorables económicamente. De la realidad de las mismas y su valoración responden solidariamente frente a la Cooperativa y los acreedores, los Administradores, salvo que las aportaciones no dinerarias hayan sido valoradas según informe de experto independiente.
APORTACIONES OBLIGATORIAS: Los Estatutos deben fijar la cuantía de las aportaciones obligatorias para ser socio pudiendo prever que dicha cuantía sea igual para todos los socios o que sea proporcional a la actividad cooperativizada realizada. La Asamblea por mayoría de dos tercios puede imponer nuevas aportaciones obligatorias. Los nuevos socios no están obligados a hacer aportaciones superiores a las obligatorias exigibles en ese momento, con la actualización de IPC.
APORTACIONES VOLUNTARIAS: La Asamblea podrá acordar la emisión de títulos de aportación voluntaria fijando las condiciones de suscripción, retribución y reembolso.
TRANSMISION VOLUNTARIA: Las aportaciones voluntarias son de libre transmisión entre socios y asociados; las obligatorias podrán transmitirse entre socios siempre que sea necesario para adecuar su aportación obligatoria a la que es exigible. Los acreedores personales no podrán embargar ni ejecutar las aportaciones aunque sí ejercer sus derechos sobre los reembolsos, retornos satisfechos.
CONVOCATORIA DE LA ASAMBLEA: La convocatoria de la Asamblea debe hacerse mediante anuncio en el domicilio social y en los centros de trabajo, y mediante carta, - u otro medio que garantice su recepción-, al domicilio de los socios con una antelación mínima de quince días y máxima de sesenta. Si los Estatutos prevén otro sistema, también deberá ser convocada conforme se prevea en los mismos.
ASISTENCIA: Todos los socios tienen derecho de asistencia con independencia del número de aportaciones
CONSTITUCION VALIDA: La Asamblea quedará validamente constituida en primera convocatoria si concurren más de la mitad de los socios; en segunda convocatoria siempre que asistan un mínimo del 10% de los socios o cincuenta socios.
PRINCIPIO MAYORITARIO: La regla general es que los acuerdos se adoptan por mayoría absoluta, más de la mitad de los votos de la Asamblea, salvo que la Ley o los Estatutos eleven esa mayoría hasta dos tercios, lo que se exige para acuerdos como el de fusión, escisión, transformación, emisión de obligaciones, aprobación de nuevas obligaciones, etc... Cuando se trata de elegir cargos, podrá ser elegido el candidato que haya obtenido mayoría simple. Los Estatutos pueden prever que en caso de empate el voto del Sr. Presidente sea dirimente.
CONFLICTO DE INTERESES: Solo si lo prevén los Estatutos puede imponerse la abstención de voto para el socio en caso de conflicto de intereses.
CONSTANCIA DE ACUERDOS: Todos los acuerdos sociales deben constar en acta que puede ser notarial
ORGANO DE ADMINISTRACION: El Consejo Rector es el órgano de gobierno, gestión y representación de la Cooperativa. Si la Cooperativa no tiene más de diez socios, y así lo prevén los Estatutos, puede nombrarse un Administrador Único o dos Administradores Solidarios o Mancomunados. En este caso se exige un mínimo de dos Asambleas Generales en cada ejercicio. El Consejo Rector estará formado por un mínimo de tres miembros y un máximo de quince. Los Estatutos pueden prever la existencia de consejeros independientes, no socios, siempre que no superen la cuarte parte de los previstos estatutariamente. En caso de empate el voto del Presidente es dirimente.
DURACION DEL CARGO: La duración del cargo será la que fijen los Estatutos, entre dos y cuatro años.
RETRIBUCION: Los consejeros independientes, y si lo prevén los Estatutos, todos, podrán percibir remuneraciones fijadas por los Estatutos o por la Asamblea
INTERVENTORES: Los Estatutos fijarán el número de interventores, un máximo de seis, y la duración de sus cargos, entre uno y tres años. Se trata de un órgano fiscalizador que en las Cooperativas que no auditen sus cuentas, deberán presentar un informe escrito sobre las cuentas anuales; para ello tienen derecho a consultar y comprobar toda la documentación necesaria.
BAJA EN LA COOPERATIVA: El socio que cause baja tiene derecho a exigir el reembolso actualizado de las aportaciones obligatorias cuya liquidación se hará según el balance de situación correspondiente al semestre en que se produzca la baja. Las aportaciones voluntarias serán reembolsadas en las condiciones del acuerdo de de emisión pero se liquidarán con efectos al cierre del ejercicio en el que nació el derecho de desembolso.
BENEFICIOS: En caso de existir excedentes éstos necesariamente se destinarán a la Reserva de Educación y Promoción Cooperativa (un 5%) y a la Reserva Obligatoria (un 20%). Una vez dotadas estas reservas podrá optarse por distribuir ese excedente como retorno, constituir una Reserva Especial, retribuir aportaciones. En las Cooperativas de Trabajo Asociado la participación de los asalariados será igual al 25% del retorno cooperativo acreditado al socio trabajador que prestara igual o similar actividad. Esta participación es compensable con el complemento salarial de la misma naturaleza. Los trabajadores que hubieran rechazado expresamente su acceso a la condición de socios perderán este derecho.
RESERVA OBLIGATORIA RESERVA VOLUNTARIA Y RESEERVA DE EDUCACION Y PROMOCION: Hay que tener en cuenta que de estas reservas únicamente la reserva voluntaria puede ser repartible entre los socios en caso de disolución, pero para ello debe estar previsto en los Estatutos. En otro caso ni siquiera a la disolución de la Cooperativa se puede repartir. A la Reserva Obligatoria deben destinarse los beneficios extraordinarios. En cuanto a los ordinarios o cooperativos, éstos pueden destinarse a:
a) 5% a la Reserva de Educación y Promoción Cooperativa y 20% a la Reserva obligatoria, hasta que ésta sea igual al triple del capital social. Cuando se alcance esa igualdad la Asamblea puede modificar el % de las mencionadas Reservas respetando, en cualquier caso, que entre ambas deben suponer el 25% de los excedentes.
b) Reservas Especiales
c) retribuir las aportaciones de los asociados
d) Reserva Obligatoria o a constituir una nueva Reserva Obligatoria
e) Retornos



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