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Contrato de trabajo de fijo de obra en la construcción

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Este contrato tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados, y se formalizará siempre por escrito.Este contrato se concierta con carácter general para una sola obra, con independencia de su duración, y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra.

 



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Contrato de trabajo a domicilio

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Tendrá la consideración de contrato de trabajo a domicilio aquél en que la prestación de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste y sin vigilancia del empresario.



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Contrato de trabajo de grupo

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A través de este tipo de contrato el empresario da un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores y conserva respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes.


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Contrato de trabajo para personal de alta dirección

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Se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.



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Contrato de trabajo para el servicio doméstico

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El objeto de esta relación laboral especial son los servicios o actividades prestados en o para la casa en cuyo seno se realizan, pudiendo revestir cualquiera de las modalidades de las tareas domésticas, así como la dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes, el cuidado o atención de los miembros de la familia o de quienes convivan en el domicilio, así como los trabajos de guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros análogos, en los supuestos en que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domésticas.



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Contrato de trabajo para deportistas profesionales

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Este tipo de contrato es el que se celebra entre deportistas profesionales y empresas cuyo objeto social consista en la organización de espectáculos deportivos, y se utiliza también para la contratación de deportistas profesionales por empresas o firmas comerciales, para el desarrollo, en uno y otro caso, de las actividades deportivas en los términos previstos en la Ley.



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Contrato de trabajo para artistas profesionales

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Se está aquí ante una relación laboral especial.La Ley entiende por relación especial de trabajo la de los artistas en espectáculos públicos cuando se  establece entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquéllos, a cambio de una retribución.



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Contrato de trabajo para representantes de comercio

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El contrato de trabajo para representantes o distribuidores de comercio es aquel contrato celebrado entre un empresario y un trabajador para que el trabajador promueva o concierte personalmente operaciones mercantiles por cuenta del empresario, sin asumir el riesgo y ventura de dichas operaciones.



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Carta de despido por falta de puntualidad

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El despido debe ser comunicado por escrito al trabajador afectado, mediante la denominada Carta de Despido en la que deben figurar los hechos que lo motivan y la fecha de sus efectos.

Esta comunicación tiene una doble finalidad: por un lado es esencial para que el trabajador pueda defenderse al tener conocimiento de los cargos que motivan el despido y en su caso pueda impugnarlos. De otro, delimita los términos de la controversia judicial, al no poder el empleador alegar hechos distintos de los recogidos en la carta de despido.



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Carta de despido por desobediencia en el trabajo

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 El despido debe ser comunicado por escrito al trabajador afectado, mediante la denominada Carta de Despido en la que deben figurar los hechos que lo motivan y la fecha de sus efectos.

Esta comunicación tiene una doble finalidad: por un lado es esencial para que el trabajador pueda defenderse al tener conocimiento de los cargos que motivan el despido y en su caso pueda impugnarlos. De otro, delimita los términos de la controversia judicial, al no poder el empleador alegar hechos distintos de los recogidos en la carta de despido.



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Carta de despido por ofensas verbales

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El despido debe ser comunicado por escrito al trabajador afectado, mediante la denominada Carta de Despido en la que deben figurar los hechos que lo motivan y la fecha de sus efectos.

Esta comunicación tiene una doble finalidad: por un lado es esencial para que el trabajador pueda defenderse al tener conocimiento de los cargos que motivan el despido y en su caso pueda impugnarlos. De otro, delimita los términos de la controversia judicial, al no poder el empleador alegar hechos distintos de los recogidos en la carta de despido.



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Carta de despido por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza

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Carta de despido por embriaguez habitual

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Nueva comunicación de despido observando los requisitos de forma incumplidos en anterior despido

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Si el despido se realizara inobservando lo establecido en la Ley para la carta de despido, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.



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